自2026 年 2 月 3 日起，上海外国人来华工作许可 A 类、B 类薪资审批标准正式上调。新规同时适用于首次申请与到期续签，薪资门槛较原标准大幅提升。值得关注的是，本次 A 类高薪基准，也是就业类中国永久居留（五星卡）高薪通道的核心审核条件，直接关系外籍人才长期在华居留规划，存量员工续签需提前评估合规风险。

新旧薪资标准对比表

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💡政策联动提示：A 类每月 74,604 元的薪资门槛，同时对应就业类中国永居（五星卡）高薪通道的审核基准。企业在制定外籍员工薪酬方案时，可同步规划长期永居申请路径。

新规核心解读

1. 新薪资标准，续签同样强制适用 新规不局限于全新申请。过往获批 A/B 类高薪通道的外籍员工，本次许可到期续办时，薪资必须满足最新的薪资门槛，不再沿用当初获批时的旧标准。

2. 薪资不达标，续签流程难度与周期大幅增加 若员工续签当期薪资无法达到新规要求，则不能继续沿用原有 A/B 类高薪通道，人才类别需要重新评估变更。 变更类别后，主管部门通常要求补交全套境外支撑文书，最耗时的两项材料为：

• 境外学历证书 + 公证 / 海牙 / 领事认证

• 境外无犯罪记录证明 + 公证 / 海牙 / 领事认证

⚠️时效风险提醒：境外文书的申请、翻译、公证、海牙认证或双认证整套流程，常规办理周期长达 1–2 个月。临近许可到期才启动办理，极易出现材料延误、签证断档、用工不合规等风险。

简越一站式配套解决方案

简越国际商务提供全链条涉外文书代办服务：外籍人员身在上海，无需返回证件签发国家，即可完成全套业务办理：

• 境外学历文件申请、翻译、公证认证、海牙认证、领事双认证

• 全球各国无犯罪记录证明申请及全套认证服务

• 加急通道可选，最大程度压缩文书办理周期

合规办理建议

建议企业及外籍员工在工作许可证到期前至少 3.5 个月启动资质评估与材料筹备。 针对薪资不满足新标准的外籍人员，提前规划备选申请方案，完成境外认证材料储备，规避用工风险。 如需续签方案评估、涉外文书认证、中国永居（五星卡）政策咨询，欢迎联系我们获取一对一专属合规方案。